应对职场小人（职场中如何远离小人）
职场中小人是永远存在的，这个事实没有人可以避免，面和心不合，当面一套背后一套，小人永远存在。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
有时候，你刚说完的话，转天全公司就知道了；有时候，私下交流的事情，等到汇报的时候，却变了味道；有时候，明明是你的功劳，一转眼就变成了别人的功劳；有时候，你好心好意，却变成了背别人的锅；甚至，关于你的传闻都是有模有样…..
那么遇到这样的人，怎么办呢？是忍气吞声，还是积极应对？是正面对抗，还是侧面战斗？以下7个方法让你远离小人。
第一：不该自己管的，不参与、不讨论。
不管是主动还是被动，很多时候，我们在单位都会知道一些事情，甚至是秘密，而且有些人还会故意在我们面前说一些事情。
既然是同事必然不会是朋友，也许别人就等着你发表意见，然后再对你的观点加以篡改，传播，让你下不来台，甚至故意为难你。
其实，你需要做好自己的事情，其他事情自然有领导，或者当事人去解决。久而久之，这些小人自然不会围着你转了。
第二、原则问题，绝不退让。
小人讨厌之处就是会主动招惹你，就像苍蝇一样，嗡嗡嗡。
例如，共同参与的项目，他们总会去领导哪里说别人的不足，以彰显自己的努力，故意给领导错误的判断和暗示。
例如，把你90%的功劳说成10%，而把自己的10%的工作放大到90%，同时到处炫耀。
这时候，遇到了就直接怼回去，尤其是在团队汇报，述职阐述，团队聚会，不仅要让他下不来台，而且直接把证据甩出去。
小人就是纸老虎，如果你认为无所谓，忍气吞声了，那么以后他们还会认为你是软柿子，继续变本加厉。
第三、及时汇报。
领导很多时候虽然很关心结果，但是更多情况是关心过程。
关心过程主要是为了了解动态，站在上帝视角去评判下属，重要的一点是动态跟踪随时了解，做到心中有数。
如果你不及时汇报，那么领导怎么知道你做了什么，做的怎么样呢？
如果不及时汇报，你的功劳很可能就让别人抢走了，但是你还不知道为什么？
所以，多汇报，勤汇报，邮件，微信，实事求是就好。领导自然有评判的标准。
第四、孤立小人
如果这个小人是人人都知道的小人，大家都讨厌他的话，那么你就可以联合大家一起孤立他。团队建设，聚餐都不用叫上，慢慢地孤立，远离他。
毕竟，每个人的工作都是需要别人配合的，小人再牛自己也完成不了工作，当他意识到自己被孤立的时候，他就会明白了。
第五、以牙还牙
小人最擅长的是什么？打小报告。
那么你完全可以利用这一点，不经意地流露出一点假消息给小人，当小人兴高采烈地去领导哪里报告的时候，小人完全想不到这是一个假消息。
当领导得知真相的时候，他会怎么对付小人呢？还会继续信任小人吗？
小人是用谄媚，告密获得赏识，而你用能力，业绩说话，再笨的领导也知道他自己的业绩也是依靠你们大家获得的。
所以，提升职场能力，走正道，提能力才是必须的！
