职场中当同事冷漠时(沉默寡言的领导喜欢)

职场中当同事冷漠时(沉默寡言的领导喜欢)

心理学家丹尼尔·戈尔曼说:“决定一个人成功的因素中,智商占20%,其他因素占80%,其中最重要的是情商。高情商的人比高智商的人更容易获得成功。”

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

人在职场,如何才能够超越身边的同事,让自己脱颖而出,一方面靠自己的能力,做出实打实的成绩,另一方面靠人脉,做出的成绩能够得到上司的认可,得到同事的口碑。

在职场中,我们常常遇到一些沉默寡言的人,他们很少跟同事沟通,只想着一心干好手头上的工作,虽然工作认真细节,却受不到领导的认可。

老实人有一个特点,那就是干活从来不主动跟领导反馈自己付出的努力,只会默默干活,结果功劳都被人抢了。

人在职场,一直走上坡路的人,往往是善于“打感情牌”的人,善于借力使力,从来不是单打独斗。一个独来独往的人,看起来很厉害,但是一个人的力量再强大,也没有一群人的力量那么强大。在职场上,一个不喜欢和上司交往、沉默寡言的人,多半没有出息。

有一种人就是在领导身边很吃香,他们很喜欢跟领导汇报他最近的工作状况,自己在工作过程中付出的能力,让领导实时掌握他们的工作状况。

往往这类人,极容易受到领导认可,反而没时间去关注安心干事的老实人。

天天埋头苦干的人,被埋没的可能性很大。俗话说:“用人不疑,疑人不用。”任何一个上司,都不会把一个不熟悉的人,放在自己的身边,随时都担心身边的陌生人,给自己捅娄子、找茬子。如果你是一个大企业的老板,你肯定也不敢把一个“陌生的员工”安排在自己身边工作,更不敢把他放在重要的岗位。

员工习惯性在工作中默默无闻,就算你干出成绩,领导也会忽略。

领导没时间去检验你的工作,他们在乎就是下属给他的反馈和汇报。有很多上班族就是不善于沟通,喜欢闷头干活,导致职场之路变得前途暗淡。

有一些人,在单位上,确确实实工作很努力,上司也看到了他的成绩,但是他的人品如何,他在单位的人脉如何,他的社交能力如何,上司并不知道,因此在提拔的时候,上司就不会考虑这样的员工。

职场中,有一种人就是不善于跟领导沟通,这就导致了下属跟领导形成了沟通真空,简单来说,我们实在做了事情,领导不知道我们进度,又或者是我们做了工作,领导还得主动去问你,让彼此沟通变得非常低效。

有一些人,在单位上,就是“能者多劳”型的人,每天都忙得团团转,别人做不好的事情,他主动接过来,把事情做好。这样的人,按理说,上司很喜欢他,但是因为他的岗位太重要了,要是把他提拔到更高的岗位了,他原有的岗位就找不到合适的人来代替,因此,他总是被表扬,也总是在“原地踏步”。

不沟通也容易产生误会,会造成下属做出的工作成果,不符合领导的要求,又得让下属重新按照领导的标准去做,极大浪费工作时间。

同时,低效沟通会严重影响工作效率,导致部门之间协作变得越来越低效,所以我们看到某些公司的领导会要求招聘人员第一要求,就是个人沟通能力强,因为沟通能力强的下属,能够极大降低沟通成本。

职场低效沟通,往往做出的工作,不符合领导的标准,严重浪费团队时间。

在职场混得如鱼得水的人,往往是上司身边的红人。如果你认真观察,你会发现,那些在职场混得好的人,往往和上司走得很近。工作能力可以让一个人变得很优秀,与同事、上司交往的能力,也能让一个人变得很优秀。如果遇到虚伪的上司,你在他面前说一些阿谀奉承的话,也会让他对你有更多的好感,可以留下好的印象。

在职场中,想要升职加薪,不能仅仅依靠蛮干,更重要还得跟领导多沟通,让领导知道我们的工作能力,才能够让领导进一步了解,从而提拔我们。

聪明的人,懂得察言观色,在和同事、上司交往的时候,能够理解对方的心情和遭遇。如果你和上司在一起的时候,上司的话,你能用心倾听,还能够理解上司的真实用途,那么你的工作,就会让上司很满意。学会揣摩上司的真实意图,也是一种能力。

在职场中,要多多与领导沟通,我们才能够掌握职场主动权。千万不要把主动权丢了,那只能蛮干工作,领导还不认可,这种工作方式,只能让我们变得屡屡无为,成为领导的工具人了。

职场中,想要升职加薪,需要懂得用汇报去努力争取,自己应得的功劳。

当然,做一个“懂事的员工”,还是要讲原则的,当上司决策错误的时候,你要委婉地指出来,不能够“照单全收”。

人在职场,沉默是蓄势待发,而不是一直消沉。

职场如江湖,一入职场,便入江湖。江湖之险,在于人心的深不可测,职场之恶,在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下,还涌动着潜规则,职场中的人际关系很重要,与同事相处的潜规则,与上司相处的潜规则。

在职场上,一个人坚持独来独往,看起来很好,能够“独当一面”,也不要看别人的脸色。其实,长期独来独往的人,很容易被人遗忘,你的上司也会觉得你这个人,可有可无了。

真正聪明的人,在单位上,比较沉默,但他会充分利用“沉默的时间”,来提高自己的能力。比方说,忙里偷闲,看看有用的书,观察同事的工作方法,思考和工作有关的事,从来不会无所事事。

头等人,有本事,没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,没本事,大脾气。身在职场,同样也是如此,让你的能力走在前面,而不是让你的脾气走在前面,更不要抱怨。

对于老板和领导来讲,他们最不喜欢的就是员工抱怨,抱怨会影响团队士气,会影响工作积极性。让能力替你说话,自然选择权就多。

俗话说:“不在沉默中爆发,就在沉默中消亡。”一个人沉默太久,就需要爆发了,而不是继续沉默。如果你没有“爆发力”,那么你注定一事无成。

在职场上,当你没有能力,也没有人脉的时候,你就默默无闻地努力,提高自己的能力。当你在某个方面做出了成绩的时候,同事和上司都会高看你一眼,此时,如果你主动和上司靠近一些,那么升职加薪的机会就更大了。

不管在任何时代,不管是职场还是官场,和上司的关系永远是最重要的关系之一。很多人能力拔群,但是终生难登高位,常常是被使用却不被重用。还有的人能力一般,但就是能深得领导赏识,不断升职加薪。

有人说:“智商决定录用;情商决定提升。”人在职场,智商和情商都很重要。高学历,是你敲开职场之门的“敲门砖”,也就是一张入场券,但是你到了职场,如何与人交往,学会好好沟通,建立良好的协作关系,就是一块“垫脚石”,你脚下的“垫脚石”越多,你就会站得越高。

越来越多的人,想要做一个不合群的人,并不是完全正确的。聪明的人,保持一种“合群不合群都顺其自然”的心态,善于借用别人的实力,成就自己的事业。

人在职场,离不开能力的加持和帮助,能力也是一切事业的基础。但是能力绝非一时培养起来的,而是随着时间的积累,逐渐形成的,也就是说,任何人只要通过努力,都能变成有能力的人。

有句话说得好:“大潮退后才知道谁在裸泳,运气和机会只给那些做好准备的人。”以为能力最重要的人,始终把能力放在第一位,却在人生的换轨中,输掉了最宝贵的东西。

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