职场上,为人处世有哪些经验值得借鉴的地方（职场上,为人处世有哪些经验值得借鉴的）
1、谨言慎行，管好自己的嘴。
职场上，想要干得久一点，就一定要懂得沉默是金这个道理。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
性格外向跟话多是两回事，情商高跟能言善辩也是两个概念。
言多必失，指不定你那句话就被别人听去然后断章取义成得罪人的故事了。
2、按部就班，一定不要做违反规章制度的事。
每个单位都有自己的运作规则和制度，当自己还年轻没有主事权的时候一定不要总想着去改变和试探什么。
事实上，比你聪明和洞察先机的人多得是，但之所以没有人能够改变现有的格局就是因为很多利益和权力分配都已经固化了，想要革新，一定会遭到利益既得者的疯狂反击。
所以，短时期内，逆来顺受比盲目反抗要理性得多。
3、做好本职工作，站稳脚跟比搞人际关系要实际得多。
普通没有背景的打工人就不用整天想着找关系、托门子的事情，那是老一辈的思想，现代社会，能力和阅历比所谓的关系和人脉都要有用。
当你没价值的时候，关系再硬，也很难惠及到你；当你有价值、有能力、有本事的时候，你就是别人靠拢的对象了，还愁没关系吗？
4、祸从口出，千万不要在背后说别人坏话。
职场上，说出了口的就不可能是秘密了，能出卖你的也从来都不是隔壁老王，而是那个天天跟你吃食堂、逛大街，看似无话不谈的人。
职场上的人情关系更多地体现为利益关系，情谊的成分不是没有，而是占比真的很小。
如果你不是想在单位里面找对象的话，最好就对单位同事关系看得理性和功利一些，这样自己就不会那么容易受到伤害。
5、同事之间和谐就行，千万不要推心置腹。
职场上的事情很多都是面子上的，同事关系不能搞砸的原因在于，你们抬头不见低头见，个别体制内的单位，如果大家都不辞职，可能一下子要做十几二十年的同时，如果关系僵了，会非常难受的。
6、一定要服从上级，哪怕这只是表面上的。
职场上的运作规则就是长幼有序、尊卑有别。打工人一定要服从上级的安排，不管你愿不愿意，这是你的义务。
单位给你发工资，就包括收买你那颗总想要叛逆的心了。不要把上级当成一个人，要当成组织管理你的代表，你可以不尊重他，但一定要尊重你所在的单位和组织。
7、一定要用户领导的权威，哪怕你心里非常不认可他。
任何一个人都是有自尊、要面子的，当了领导之后，他们对面子的重视程度只高不低。
所以，如果员工在明面上冒犯了领导的权威，后果都是非常严重的。轻则被边缘化、被挤兑，重则直接就有因此而丢了工作的。
人在屋檐下，不得不低头，与其愤懑不平，不如加油努力，将来成为权威的代言人。
8、表里没必要如一，面上随大流，心里一定要有底线和原则。
工作上， 面子上最不需要的就是主见和看法，因为工作有规章，领导有意志，打工人所要做的就是就是按部就班做好自己的分内事就可以了，别人的事能不打听就不打听。
但是在为人处世的时候一定要有底线和原则， 切不可人云亦云。很多事虽然嘴上不能说，但是心里一定要有数，行事的时候一定要把握好度，既不能束手束脚，也不能欺上瞒下。
9、不要乱站队，没背景的人就是工作和里外周旋，千万不要总想着走捷径。
普通人的工作经历就是打怪升级的经历，大部分时间都是孤军奋战。千万不要在自己没实力没本事的时候去选择站队。
当自己没有筹码的时候，不要考虑大树，因为大树从来不会眷顾没有价值的小草。打铁还要自身硬，当你拥有创造价值的能力的时候，你想要的一切都会接踵而至。
