职场人和职业人的区别（所谓什么是职业人在职场）

几乎是每个人都渴望获得别人由衷地赞美，员工更是渴望获得老板由衷地认同。身为职场中人，老板对之最高的赞美应该是——你这个员工在工作中非常“职业”！因此，职业不仅是每个人的谋生之道，也是每个人享受人生的一个重要方面。评价一个人很“职业”，就等于说这个人“工作非常的职业化”，“职业化素质高”！

职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

曾经见人从经营人生的角度考虑，把人分成四类：

第一类是不经营自己，也没有人经营他的人；

第二类是不经营自己，由别人来经营他的人；

第三类是经营自己的人；

第四类是经营自己，也经营别人的人。

做这种划分的人总结到：

第一类人根本没有人生可言，只能是死人；

第二类人碌碌无为，可称为“活着的人”；

第四类人就是我们称之为“老板”的人；

而第三类人，就是所谓的“职业人”，他们懂得如何为自己创造美好生活。在金融危机席卷全球，竞争环境日益恶劣的情形下，每个人都应当做“经营自己”从而为自己开创美好生活的人，但在经营自己，做“职业人”之前，应该首先明白“什么是职业化。”

公众对“职业化”的误读

何谓职业化？关于职业化的定义，可以说是众说纷纭，不同人的认识分歧也比较大。

中国现代汉语辞典将“职业”一词解释为：

①官事和士农工商四民之常业；

②职分应作之事；

③指职务，职掌；

④指事业；

⑤指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。

而在西方世界，他们所信奉的神学把“职业”定义为“天职。”新教徒德国人路德在“新教”当中提出了“天职”的概念。“天职”(vocation)被引进到中国以后，在汉语中却一般把它译为“职业。”这个词本来对应于英语中的calling(神召)一词，内含一个宗教上的概念：上帝安排的任务。由于中西方文化氛围以及宗教信仰的差异，汉语中“职业”一词，很难传递出西方宗教语言的“天职”中所内涵的神韵。

如果我们要按照马克思历史唯物主义的观点，推论说宗教对“职业”的理解是主观臆断的，那么现代科学管理把“劳动”、“职业化”定义到非常高的标准。

美国伟大的科学管理之父泰勒认为：“安于现状，不求挖掘自己潜能的习惯”阻碍了人的发展。

在1911年美国国会听证会上，泰勒明确表达了“有劳动能力又不劳动，偷懒懈怠的人在科学管理中是得不到任何照顾的。”这简直就是圣?保罗的“不劳动者不得食”的翻版。在他眼里，一个不讲究效率的人就像“一只能唱歌，可又不愿意放声歌唱的小鸟。”

在职业化氛围不浓、社会公众中普遍存在对“职业化”的误读，其表现如下：

1.穿的职业，就是职业化

很多人认为，穿西装、打领带就是职业化的表现。这种认识是比较片面的。虽然穿的职业是每一个职场中人都应该注意的问题，但这并不意味着职业化的全部。我们常常看到，道貌岸然的“伪君子”在职场中并不少见，在衣冠楚楚的外表下，掩盖的可能是极其卑劣的职业化素质，这样的人根本不配称为职业化。

2. 为达目的不折手段，就是职业化

持这种观点的人经常用拿破仑的名言“不想当将军的士兵不是好士兵”来佐证自己的观点。很多人认为，每个人都应该有一个明确的目标，并且可以为实现这个目标而不择手段。有目标和理想无可厚非，但是如果采取非法或者非道德的手段去实现自己的目标，那么不能被称之为职业化。

3.职业化是对新员工的要求

很多人认为，新员工作为团体新的成员，对自己的工作还不太熟悉，工作效率不高，那么对于这一部分人，公司应该用职业化的高标准来进行要求。而对于那些老员工，工作已经驾轻就熟，那么就不需要职业化了。

这种观点是极端错误的。有的时候，老员工比新员工更需要职业化。因为，新员工进入公司后，一般会比较努力工作和学习，而老员工的工作积极性一般不高，缺乏激情。所以，从这个角度来说，老员工的职业化精神的缺失比新员工还要严重。

职业化的意义

职业化是每一个职场中人都应该具备的职场素质。如果你现在是某个企业的员工，并且希望能够有所成就，那么你一定要提升自身的职业化素质，锻造自身的职业化精神，这样的话才能够获得发展。

如果你的职业化程度高，相应的能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥，那么你就能在职场中平步青云，步步高升；如果你的能力很强，但自觉发挥得很不理想，时常产生“伯乐难遇”的感慨，那么就说明你的职业化素质不高，职业化精神还不充分。

其实， “职业化”是职场的基本生存准则，也是职业人必须遵循的第一游戏规则，更是作为职场人士获得发展的基本要件。它是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为规范。如果你想要成为职场中的成功者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚守这个规则。

在一定的意义上可以说，“职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。职场中的人都用这种语言说话，都用这种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则，因此总是和职业人士合不上拍。如果你在职场中不能跟上别人的节奏，慢慢地，你就会被别人摔在后面，不会有什么前途可言。

在职场中求生存的员工都如同老鹰一样，会面临各种残酷的挑战。面对出现的各种考验：你要有尊严、有意义地活下去，还是无味地拖延生命？你是要用自己的“职业化精神”征服老板，成为他最不愿意裁减的人，还是要做公司规模紧缩老板裁员的第一个目标？相信有正常理智的人都愿意学习老鹰，不怕疼痛、不怕流血，撕裂不能再用的喙爪，脱去沉重的羽毛，在更新的生命里，自由快乐地翱翔！

因此，在我看来，职业化的过程就是普通员工成为卓越眼工的过程。职业化能让我们每一个人，摆脱束缚，重新归零，再获新生！如果你要成为职场中的佼佼者，成为优秀的职业人士，就必须拥有职业化精神。