老板挤走员工的方法（员工给老板出难题）
前言
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
作为一个企业，或者是一个公司，如果想要保证自己一个大的整体，能够有序平稳，并且发展快速的情况下。那么这就需要在继保持，整个公司，企业活力包括整个人员流动的过程当中，做好相应的调配，因为伴随着公司的创立，一直到公司，的不断成熟，中间是会有很多个不同的阶段，而在这些不同的阶段，公司对于员工以及人员的需求，又是不一样的。
所以这也注定了，在不同的阶段，不同的公司对于相关员工的调动，以及调整是必须的。作为一个员工在企业当中被淘汰，可以说也是一个常见的现象。因为企业作为一个资本的结合体，他的目的就是为了能够让利润最大化创造最大的价值，所以他必须进行新鲜血液的收纳，同时也要将那些老朽的所剔除掉。
但是对于老板和员工而言，老板对于那些已经不适应公司发展，甚至拖后腿的员工进行淘汰进行辞退的过程，当中其实操作起来也并不是很简单，并不只是嘴上说着炒鱿鱼就可以了。因为这些包括到了新老之间变更的交替过程，以及一些其他的麻烦，所以我们经常见到一些离职的员工。
即便是在离职之后仍然会和原公司产生一些瓜葛以及纠纷。但是伴随着企业制度，以及公司员工制度的不断改变。很多公司的老板都有自己关于辞退员工的绝招，而这些招数通常在员工看来也是只能让他们辞退的心服口服，所以我们今天要说的就是这几种老板辞退员工的秘诀。
让其他公司来挖
这第一种情况啊其实就是老板和别的公司进行一些小小的合作，比如说，前一段时间我本人的一位朋友，接到了一个猎头公司的电话给我电话，当中，就是说到在猎头公司的公司待遇方面，一，出资比他现在岗位，还要高20%的薪水来挖走他。
而且福利待遇也是相较于之前的岗位要有所提升而在看到这样的待遇之后那位朋友也是比较心动也是很快的就像他原来的老板提交了辞职以及申请报告。
而他原本的老板也没有多说什么，在经过了一系列手续之后也是成功让他批准了，相关的离职手续，然而没有想到的是在他进入到新公司还没有半年的时间，新老板就一个对他不满意的理由，没有让他过试用期。
而没有过试用期，那么只能选择离职，所以啊这其实就是他原先老板淘汰，自己原来员工的方式之一，那就是和其他的公司演一出戏，也就是说这个所谓的猎头公司，其实就是原来公司老板请的托，利用一些所谓的高薪，以及高待遇诱惑原来的员工主动离开，而在试用期内，在寻找一些其他的理由将其开除，就可以了。
帮助创业的借口
第二种情况则是在前几年经常发生的，因为伴随着前几年国家大众创业万众创新的政策，逐步下达，这也让很多老板钻起了歪脑筋，因为在很多职场的事物当中很多领导最怕的就是功高震主，或者抢功劳，也就是说这些，领导很惧怕自己的下属成气候，而那些具有影响力和威慑力的员工也是让领导感到头疼。
所以面对这样的员工，老板在以往的态度，通常都是会进行打压，但是打压的结果往往却不尽人意，所以在这个政策下，很多老板，就假借着帮助你创业或者建立新公司的借口将你赶出公司。而假如创业失败， 那么自然你就不会对他造成了影响，假如你创业了成功 那么对于原先的公司领导来说也会是一种双赢的局面。
直接了当
最后一种情况啊，其实也并不是很常见，那就是有的老板会直接向你洽谈相关的事宜，而，为了能够让你离开公司，他们开出的价格以及给你的钱，往往是比较多的，因为我们大家都知道，在职场当中，很多人目的就是为了能够让利润最大化，所以说说白了很多情况，导致的原因还是在于钱的问题。
像之前有一些老板想通过耍一些阴招或者其他的手段想让员工离职 ，说白了就是想让员工离职的时候不要带走那么多的钱，或者就不给钱直接让员工滚蛋。但是也有的老板会直接了当的给你开出高价，让你离开公司。
所以相比较于之前那些想要通过一些小手段或者套路让你离开公司这些老板相比较于上面的就明显更加直接了当目的也很明确不给你耍那么多歪门邪道直接了当的挑明事情的缘由以及目的。如果相比较来说的话，还是要稍微比上面的两种，要好一些的。因为毕竟说话直来直往讲话讲清楚了，也会让人更加心里的舒服。
结语
上面我们说到的这三种都是，很多公司比较常见的让员工离职的手段，以及情况但是我们也知道一个公司，就是有许多员工所构成的，而这些老板明明不去，想着能够让公司更好更快的发展，却将这些心思用在了让员工离职的，总体来说是对于整个公司的发展是非常不好的，虽然需要新鲜的员工新鲜的血液，为公司注入新鲜的活力以及动力。
但是对于以前的老员工，不应该以这种或者那种的，手段以及渠道将他们赶跑。如果想让他们离职的话，也应该像第三种情况，那样直接了当的说明或者给予更高的价钱，让它们离开而不是再去用着这么多的套路。
自古套路留不住，唯有深情得人心。所以在现在的公司情况来看，老板不应该对于员工的离职问题进行指手画脚的行动。那么你对于公司老板对于员工这种离职的套路情况是怎样看待的呢？你有没有在职场当中经历过类似的套路呢？欢迎将你的观点发表在评论区。
