为什么领导喜欢用小人?不是领导看不清（为什么领导喜欢用小人?不是领导看不清,而是心机太深沉）
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
没有谁比我更懂各类职场关系和送礼的精髓
很久以前，我一直认为只有工作能力强、品德超级好、才华横溢的人才配得上被领导提拔、重用。
而那些喜欢提拔重用小人的领导，一定是老眼昏花、头脑昏庸、鼠目寸光、被小人行为所欺骗了。怎么连那些普通员工都嗤之以鼻的小人，他们也喜欢用，而且好像还特别信任一样。
直到经历过太多次职场波折，我才终于明白，小人自有其不可替代的价值所在，甚至对一些领导来说，小人比那些刚正不阿，自诩德才兼备的人有更高的利用价值。
那么，小人的价值点在哪？为什么他们更容易被领导启用呢？
价值一：领导怎么说，小人就怎么做
职场工作中的很多大事，领导需要其亲力亲为，统筹谋划和指挥。而一些杂乱小事，领导哪有那么多闲心思去管？用什么样的代理人呢？优秀的人？不行，太清高而且有容易篡夺利！
能干的人？不行，这类人普遍没有远见，只能干好眼前的工作！平庸的人，那就更别说了，用了他们，恐怕下台的就是自己了。
而精明的小人却是一个不二人选，因为他们没有业务能力，所以从态度上他们普遍很听话的，对领导看起来又很忠诚，领导怎么说，他们就会怎么做。领导怎么安排，他们就怎么执行。
所以在一些公司里，大会开完了，任务布置好了，领导一定私下找他信任的小人，来开个小会交代一些摆不到台面上的事情。
价值二：让领导充分体会到当领导的尊严和乐趣
哪个领导不喜欢被人拍马屁呢？小人最善于利用各种场合，抓住各种机会来表现自己。而且他们善于见风使舵、溜须拍马，看领导眼色办事，投其所好揣摩领导的言外之意。
他们在领导面前表现出的顺从、服从和恭恭敬敬的态度，总会让领导感到自己的圣明和伟大。
时间久了，小人也就摸清了老板的习惯秉性。与领导走得近了，被使用的多了，领导也就感到小人用起来更顺手和离不开了。
相比小人，而那些自以为有能力的的正人君子，当然不屑于去拍领导的马屁，这些人有时甚至还会教训领导；因为就算离开了这家公司，他们照样会找到下一个好单位。
乾隆皇帝宠信和珅，就是因为和珅能满足他各种享乐需求。《宰相刘罗锅》里演的，和珅陪皇帝下棋故意会输，皇帝嗑瓜子他还会去接，每天马屁拍的是又勤快又雅致，每天绞尽脑汁逗皇帝开心。
价值三：小人善于并主动接受被领导利用
在古代，皇帝身边的小人都有一个功能，那就是是替皇帝背锅，替皇帝承担罪责。
有的领导为了自己的利益，只要给小人稍微施加恩惠，小人便会心甘情愿地去做领导安排的事。甚至他们已经准备好随时为领导背锅，为领导挡子弹。
假定这个小人备受高层领导信赖，更可以借助这股风，将其扶上管理岗位，其必会为了利益，更加与提携自己的领导保持统一战线，维持领导现状。
一旦某些时候形势对领导不利，领导就会甩锅给小人，让小人为自己垫背。一旦形势稳定，小人没有用了，或者小人得罪的人太多，领导也会把之前公司里的一些破事儿全甩在小人头上，从而令自己成为正派、正直、正确的化身。
而那些曾经被欺辱的下属，则会欢呼雀跃，高呼“领导英明”，又保持了团队的和谐与稳定， 可谓是皆大欢喜。
小人既然善于窥探别人的隐私，领导的把柄和内幕，他自然掌握不少。所以小人也不会白白吃亏的，事情过后，领导一定会在私下对他做出补偿。
价值四：小人是领导私人利益的代言人
职场中一些事情，不黑不白，中间地带，甚至有点阴暗，关乎领导利益，领导不好明做和明说。不办的话利益受影响，办了又影响自己的正面形象。
所以需要一个利益代言人，这样事情是没法找正人君子的，一是君子明人不做暗事，二是君子太正太直，大家也不会相信君子会干出这种事。
所以小人最合适。他人品本来就比较差，事情没做好领导就可以推给他，没什么损失。
在很多事上，领导和小人之间都有这种勾当，所以他们的关系越来越紧密，外人根本看不透。
价值五：小人是领导的耳目和隐形监工
小人就相当于领导的耳目，这类小人，在同事眼里是很恶心的，但领导却不反感，甚至还会刻意培养奖励他们。
领导需要了解组织的各种关键信息，熟悉手下的工作和一举一动，而小人们恰好能够快速帮助领导探听到真实的情报，使领导在公司中看的更远，听到更多的风声，从而保证自己对组织有全盘的掌控力。
领导都有虚荣心，小人不但说他好，还会把所有的事情都说给他听，并拿出整治方案，所有的一切活动都是为了领导开心，领导何乐而不为?
价值六：小人就是领导的“打手”和“爪牙”
小人心狠、敢于出手。在日常的团队管理中，对于一些在团队中不服从管教的人，领导用一些所谓的制度或者纪律往往达不到领导想要的效果，
而小人一旦出手，总能很快扭转整个局面，哪怕是引起了团队中许多人的不满，上司充其量最后再进行调节，从而更好的塑造自己的威严，这样就能做到一举两得，第一收拾了那些不听话的小人，第二自己也又充当了好人，或许这就叫恩威并施吧！
职场是没有硝烟的战场，每个人个人都想成为主角。但是，不管如何，一定要学会识破小人，保全自己。
一、少说话，甚至不说话。我们用1年的时间学会说话，却要用几十年的时间学会闭嘴，真是一种极大地讽刺。
一言不对，就可能出问题。而少说话，不仅仅可以避免很多言语上的牵绊和麻烦，更可让小人探不清你的底细，搞不懂你的想法，让自己保持相对的独立。
二、不卑不亢，让小人觉得你不好欺负。小人的特点就是无论你如何做，他都会不爽你，你发展的好，他不高兴，你处于低谷，他落井下石。
但是绝对不能让他觉得你傻，好欺负，否则他就会得寸进尺，但也不可耗费巨大精力与其缠斗，自己要有大格局找到新的发展方向。
三、日常工作，养成保留证据的习惯。领导如果有私心想捞钱，他不可能自己去做一些违规的事情，一定会授意小人去做，而自己充当幕后将军。
这时候小人就充当了整个事情的统筹协调者，而你呢，做吧担心被内部审计查处；不做吧，势必要得罪这个小人。
所以，这时候最好的办法就是要求上级领导给出会议纪要或者书面意见，留住证据，待到查处后，避免责任祸及池鱼。
