职场人缘不好的表现（职场上人缘差的原因）
被誉为“初唐四杰” 之一的唐朝文学家王勃，在《杜少府之任蜀洲》中有句脍炙人口的诗句：“海内存知己，天涯若比邻”，这句话强调的是人缘的重要性。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
在当今职场，即使你才华横溢、抱负远大，仅仅依靠单枪匹马、单打独斗，已经很难混出点名堂。和谐的人际关系，好的人缘，对你的职场生存与发展，起着重要的促进作用。
以下这3个方面，是我们在与领导同事交往相处的过程中，最容易出问题的地方，千万不能掉以轻心，否则受到孤立、排挤和打压，会让你的所有努力前功尽弃。
?一、要直接和领导沟通
1、我们害怕领导的两个主要原因
（1）领导从事管理工作，需要树立管理权威，更希望得到下属们的尊重和服从，所以领导通常会故作姿态地板着一张脸，显示出一副神圣不可侵犯的样子。
由于地位上的差距，加上领导严肃庄重的表情，所以我们对领导会存在一种敬畏心理。
（2）担心自己说错话或做错事后，被领导严厉训斥。
基于这种心理，有些员工被领导大声呵斥后，觉得没面子，一气之下，就顶撞领导，甚至大打出手，酿成无法挽回的恶果。
顶撞领导
2、要和领导直接沟通
什么叫“直接”？
和领导面对面地谈话，或者用书面文字、短信、微信等的方式。
（1）当你有什么想法或建议，需要对领导讲时，不要因为害怕被领导拒绝或者担心引起领导的不快，就不敢向领导直接表达。你不直接对领导说，领导怎么知道你有什么想法？怎么知道你有什么好的建议呢？
例如：有的人只知道勤勤恳恳地埋头苦干，因为畏惧领导，从不主动接近领导，而是等着让领导感动。自己有成绩也不敢向领导表功；想加工资，也不好意思主动地找领导谈。这些行为，其实是很傻的。
（2）不能找同事帮你带话
有的人因为惧怕领导，自己不敢去找领导，就请同事帮忙带话，这是非常愚蠢的行为！
人心难测，你以为某位同事和你私交不错，那只是表面上的。假如这位同事曲解了你的意思或者没安好心地想害你，你请他给领导传话，他如果当着领导的面，说些对你不利的话，怎么办？我就吃过这种亏，引起了领导的误解和不满。
被领导误会
小结：
领导也是人，大家只是工作分工上的不同，没有尊卑之分，所以对领导不要有一种畏惧的心理。作为一个成熟的职场人，我们已经不是喜怒无常的小孩，自尊心不要那么强，脸皮一定要厚一些，内心一定要强大。
对领导的恐惧心理，在领导面前的胆怯表现，要不得。在领导面前，如果你不具备成熟稳重、镇定自若、处变不惊的心理素质，升职会非常难。
?二、不要在私底下妄议领导的决定和做法
有些人，当领导的决定或做法，不合自己的心意或者损害了自己的利益时，总是管不住自己的嘴巴，不分场合、不看对象地议论领导的决策部署和工作措施。
这种行为犯了职场的忌讳：
第一，领导已经决定好的事，你发牢骚不会起到任何作用，你还是必须执行；
第二，隔墙有耳，你在背后说三道四，你说的话一旦传达领导的耳朵里，领导会认为你是在动摇军心，领导能不收拾你吗？
隔墙有耳
第三，你发泄不满的话，指不定会有人在背后打你的小报告，故意歪曲你的意思并且添油加醋地乱说一通，你就引火烧身了。
小结：
在伟人的《反对自由主义》一文中，有段话：“当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说”，我们要好好理解，引以为戒。
并不是说领导的决定和做法就是十全十美、无懈可击的，但是给领导提意见一定要注意场合。能私下给领导提意见的，就不要在公开场合谈；能在开会时讲清楚的问题，就不要在会后再大放厥词、说长道短。
?三、出现问题后，先解决问题
在一些需要多部门、多人配合协作才能完成的工作中，一旦出现问题，有些人马上就抱怨指责别人，把责任全部推卸到别人身上，把自己的责任撇得一干二净。这种做法是很伤人的。
推卸责任
小结：
当出现问题和矛盾时，第一时间是以尽快的速度解决问题，化解矛盾，减少损失，而不是推卸责任、互相指责。然后再分析原因，制定预防措施；最后才追究责任。
?四、写在后面
在职场上，要想获得好人缘，为自己插上快速发展的翅膀，要做到这4点：
1、讲利益，少讲感情
（1）一定要明白“人与人之间的关系实质上是利益交换的关系”这个道理。尊重别人，能给别人带来好处；懂得礼尚往来，别总想着占别人的便宜；懂人情世故，会来事。
（2）职场是工作场所，不是交知心朋友的地方。你对别人若没有什么价值，死皮赖脸地和别人讲什么感情，你会活得很卑微，而且还会被别人嫌弃、厌恶。
2、挖掘别人的优势和长处
被他人肯定和赏识是人的基本心理需求。我们常说的“人性化管理”的基本意思是：以欣赏的眼光对待别人，利用好、发挥好别人的优势和长处。
夸奖同事
下属或同事的短处和缺点只要不影响工作或者不会对你造成损害，就要以包容的心态来看待。
3、不能让抱怨成为习惯
人都有不小心或失手的时候，不要经常为点鸡毛蒜皮的小事，就婆婆妈妈、喋喋不休地去抱怨责备别人，否则没有人会愿意和你在一起工作。
4、待人不要太热心肠
在职场上，做人不能太热心快肠，正如刚出笼的包子，吃起来会烫嘴一样。别人若没有主动征求你的意见或者请求你给予工作上的帮助，你就不要多事。你好为人师的行为和援手，不但显得非常廉价，而且衬托出了别人的无能，别人会感激你的好心吗？
