如何在职场混得风生水起（混得风生水起的人的特质）
在职场上，谁都希望自己能出人头地，这种心理是有上进心的表现。但我们常常看到一些才华横溢、能力超群、能言善辩的人混得却不好，甚至处处碰壁，这是什么原因呢？
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
之所以会出现这种现象，主要是因为这些人不懂职场的运行规则，认知水平低，不知道该怎么做才能让自己鹤立鸡群，成为人中龙凤。
我自己也曾因为不明事理，在职场上走过不少弯路，吃过一些亏。“思想有多远，就能走多远”在做企业管理咨询的过程中，我接触认识了许多在职场上混得比较好的人，现将他们在做人、做事上的一些做法，整理归纳为6大特征，希望能对你起到抛砖引玉的作用！
一、
人品好，行得端坐得正
俗话说：“得道多助，失道寡助”，在职场上，绝大多数人都喜欢与热情开朗、为人正派、心胸宽广、胸怀坦荡、低调谦虚、以人为善的人相处，而不愿意和内心阴暗、口蜜腹剑、两面三刀、玩弄阴谋诡计的小人共事。
人品好，受人欢迎
人品好的人，浑身散发着一种吸引人的人格魅力，感染、影响着身边的人，所以，人品好的人容易受到大家的欢迎和尊重、也容易得到大家的支持和帮助。虽然小人的花言巧语能一时迷惑住人，但最终，小人必然会被孤立，被大家唾弃。
二、
维护单位的利益
我们的工作单位，是我们赖以生存的地方之一，单位给我们安排的工作岗位是我们养家糊口的平台。也许我们不可能一辈子在同一家民营企业里上班，但是只要我们工作一天，也要有职业操守。对于体制内的人来说，也许一辈子都会在同一家单位里生活和工作，例如：像国企、事业单位，“麻雀虽小，五脏俱全”，纯粹就是一个小社会。
我们在任何一家单位工作，一方面要维护自己的合法权益，另一方面也要维护所在单位的利益，不做营私舞弊、损公肥私、以权谋私等违法乱纪的事情。你若做了侵害单位利益的事，被开除了或者被抓起来了，都没得混了，还妄言什么“混得好”呢？
被解雇
三、
善于学习，能力出众
1、善于学习
（1）常言道：“活到老，学到老”，当今世界，科学技术日新月异，我们只有通过不断地学习，才能及时更新自己的知识体系，掌握新的技术和技能，才跟得上公司的前进步伐、才能满足公司发展的要求，才不会被淘汰。
（2）“取人之长，补己之短”学习不仅仅指看书，还包括向有经验的人请教、学习网络上的知识和经验、参加培训、走出去参观交流等方式。丰富了自己的知识和经验，开阔了自己的视野，才能让自己的实力更加强大，形成更显著的竞争优势，才有可能脱颖而出。
向经验丰富的人学习
2、能力出众
出色的工作能力是我们立足于职场的根基，这是混得好的硬件条件。工作能力强的人能帮助公司发现问题、解决问题，创造更大的价值，所以要努力提高自己的业务能力和综合素质，成为公司离不开的人。老板（或领导）把你当成了“宝”，你自然就混得好。
四、
和决定自己利益或前途的人搞好关系
1、不要得罪你得罪不起的人
一般人都懂得和自己的顶头上司搞好关系的重要性，我就不重复了。在这里，我要谈的是：除了你自己的直接领导外，单位（或公司）里还有一些人，你也要注意和他们搞好关系，这些人能影响或简接地决定你在公司里的利益和前途。
例如：在公司里炙手可热、能呼风唤雨的人物；老板（或领导）的左膀右臂、得力干将、至交、亲信和心腹等人。这些人，在你的顶头上司面前说话有相当大的分量。
搞好关系
2、服从、支持配合顶头上司的工作
时刻和领导保持一致、服从领导的管理，这是立场问题，千万不能满不在乎。没有哪个领导会器重、重用与自己唱反调的人！离开了领导的认可、指导、支持和提携，你若想在职场上混得风生水起，几乎是不可能的事。
3、要有感恩之心
有些人把职场关系看得非常简单：我凭自己的本事吃饭，为什么要巴结领导、感恩领导？
持这种观点的人，你只要认真地想一想，就会发现这种观点存在漏洞：你有真才实学，假如你不把领导放在眼里，领导不用你，将你闲置起来，你的能力哪还有用武之地呢？
不受领导待见
在职场上，我们常常看见一些人感叹领导有眼无珠、自己怀才不遇，其实问题就出在自以为是、目中无人、不知感恩上。所以，我们要感谢领导给我们提供的发挥才能的平台、感谢领导对我们的赏识、教诲和栽培。
五、
按照岗位职责和领导的要求做事
我们都明白，要混得好需要有工作业绩，但是你知道什么叫“业绩”吗？
“业绩”：指的是达到了预期目标的工作成效。
我们做事，一定要按照岗位职责和领导的要求去做，而不能自行其是，否则你做得再多，都是“瞎子点灯白费蜡”。不被领导认可的工作结果，都不算业绩。
按照领导的要求做事
1、要有“揣摩上意”的能力
“揣摩上意”的能力是职场上的一种重要能力。领导因身份的限制，有些事只能做，但不能公开说。作为下属，要善于察言观色，能从领导的只言片语中，猜透领导的心思，按照领导的真实意图去做事。
举个例子：
我在一家公司任生产部长的时候，有一次我和品质部长陪总经理郑总查看一堆报废成品。郑总随手拿起一件产品，翻来翻去地看了一会，问我们：“这些产品，你们就当成废品处理了？”
品质部长是个满嘴大道理、动不动就喜欢上纲上线的人，他为了在总经理面前表现自己，赶紧回答道：“郑总，我们一定要严把产品质量关，不能让一件不合格品流入市场。“
满嘴大道理
郑总听完品质部长的话，轻轻地拍了一下我的后背，一声没吭地就走了。我心里清楚，郑总这句问话的潜台词是：这一点点小问题，就将产品当作废品处理，这不是在变相地增加产品成本吗？笨蛋！
品质部长所指的质量问题，其实是在产品的不可见面出现的一点瑕疵，一不影响产品的外观、二不影响产品的功能，根本算不上不合格品。
于是，我安排车间员工将这些“报废“的产品处理了一下，重新检验后入了仓。在检验过程中，受到了品质部长的阻拦，我只说了一句话：“这件事，出了问题我负责，我会马上向郑总汇报。“ 我向郑总汇报后，郑总对我笑了笑、点了点头。
2、敬业、责任心强，做事靠谱
（1）“靠谱”：做事稳妥可靠，让人放心。
（2）责任心强，有担当精神，做事一丝不苟、兢兢业业的人，才能把工作做好，才能取得领导的信任。若有艰巨任务、重要岗位，领导才敢无忧无虑地让你去担负重任。
做事靠谱，让领导放心
六、
狡兔三窟，广结善缘
我在一家公司工作时，遇到过一个叫江德的人，他算是个“人精”。江德是采购部的一名普通采购员，没有一官半职。江德擅长交际，能说会道、乐于助人，很会做人。他利用各种机会结交公司里有实权的中高层领导，采取“投其所好”的办法，把大家哄得眉开眼笑，真是八面玲珑、左右逢源。
这年，老板的一位至亲进入公司任采购部经理。这位采购部经理挤兑江德，大家都以为江德一气之下会辞职，哪想到，营销总监将江德调到营销中心任片区经理。
在职场上，要想混得好，应该有点城府、高情商，情绪稳定，为人沉稳圆滑，待人友善有礼，尽量避免因工作上的事情去得罪人。要广结善缘，万一遇到麻烦陷入困境时，才有回旋的余地：东方不亮西方亮，柳暗花明又一村。
