跟领导关系再好也不能说哪五句话（领导说搞好人际关系）
职场中，决定我们未来发展的，也就是那么几个人。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
很多人为了获得领导的欢心，会下足功夫，想方设法刷存在感，和领导建立联系。但总有那么一些人，明明拥有一手好牌，最后却打个稀烂。
十几年辛苦经营的关系，因为一时口不择言，引得领导厌恶和反感。
语言是有声的思想
有人说过：“用刀解剖关键性的字，它会流血”。
我们说的每一句话，都会传递一种信号，或悲伤、或快乐、或轻蔑、或奉承，每一种都是一种能量传递到他人耳中，老说常说的“恶语伤人六月寒”就客观地反应了这一点。
很多时候，我们所说的话都会在无形之中塑造许多标签，反应你的性格和人品。
聪明的领导懂得从标签中窥见你真实的秉性，了解你的为人。
即使你和领导关系再好，有些话也不能轻易说出口，一朝行差踏错，就可能将多年打下的基础荒废掉。
前同事小李在公司初创时期便加入，5年来，陪着公司一起经历了风风雨雨，领导对他也赞许有加，私下当成朋友一样相处。
时间一长，小李便觉得自己已经成为了领导的心腹，在公司相处时，也常常没大没小，当着其他同事的面和领导称兄道弟，开一些不着调的玩笑。
大部分时间，领导也是睁一只眼闭一只眼，一笑而过。
前段时间，在一次会议上，他当着很多同事的面，说有猎头高价挖他去别的公司，待遇和福利都比现在好，还开玩笑地说打算走。
领导当时的脸色变得非常不好看，但也没撕破脸，及时地转移话题，但是小李肆无忌惮，在接下来的一段时间，动不动就以此炫耀。
一周后，小李便收到了被辞退的消息。
领导永远不会成为朋友
想要在职场不踩坑，你需要永远记住一句话，那就是：领导永远不会成为朋友。
很多时候，领导对你的嘘寒问暖，不过是一种管理的手段而已，即使你们有幸有共同的喜好和话题，可以成为默契的“知己”，但是这种感情在公司“利益”面前，会变得不堪一击。
小李之所以会被不留情面的辞退，正是因为他的话语影响了公司和领导的利益，动摇了军心，所以只能成为友谊的“牺牲品”。
职场中，和领导关系再好，都不要聊这3个话题，说得越多越让人反感。
1、轻易示弱，暴露弱点
领导最讨厌听到的就是员工自己说我不行。
职场中，我们总会看到一些人，还没开始行动，就开始打退堂鼓，说自己做不了，恨不得把自己的缺点全方位地展示给领导，以此来逃避责任。
其实这是非常不明智的，长期消极地给自己贴标签，会让领导觉得你能力不行，对你嗤之以鼻，有任何重要的事情也不会放心放你去做，即使领导对你再喜欢，工作上也不会重用你。
把对方当成朋友，倾诉自己的弱点不是坦诚相待，反而是一种“自杀”式行为。
2、无事生非，造谣八卦
多说他人长处，少说他人闲话，是聪明人的处事之道。
特别是在职场中，和领导说一些八卦且没有证实的消息，只会让领导觉得你是个是非之人。
谈论他人的私事不是幽默，也不是你成为领导心腹的手段。
在说出这些话的时候，一定要三思而行，不要因为一句无关痛痒，给自己惹一身麻烦，得罪他人，影响前途。
3、遇事怨怼，说丧气话
《不抱怨的世界》一书中说过：“不停抱怨是对我们享有的舒适生活最差的回报。”
没有人喜欢消极的人，领导也是一样。
有的人在面对失败和挫折时，不是抱怨公司不支持、制度不合理，就是抱怨同事效率不高，客户太难缠，却从来不在自己身上找原因。
这样的人只会招致领导的厌恶，因为在领导心目中，你不仅爱抱怨，还没有责任意识、大局意识，所以领导自然不会再重用你。
抱怨使我们关注问题本身，以至于我们不会考虑解决问题、改善境遇的方法。
从今天起，停止再说抱怨的话。
职场没有友谊，更不用说是上下级之间。和领导相处，一定要掌握一定的边界和谈话技巧，才能在未来的发展道路上越走越顺。
你认为职场中还有哪些话题不适合和领导交流，欢迎在评论区留下你的观点。
