如何面对职场竞争（职场竞争激烈吗）
在这个高速发展的社会里，无论是我们的个人生活，还是社会上的各种变化，都突出一个字：快。快节奏的生活方式已经融入了我们的生活和工作，而在这种快节奏的影响下，带来的就是压力和竞争。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
现如今的职场上，竞争是非常激励的，如果你在职场上比不过别人，那么升职加薪肯定是没有了，晋升的机会根本就轮不到你。而这都算好的了，有的人也许会想着找了一份还算不错的工作，即使升职加薪轮不到自己，现在的状态也足够养活自己了。
可现实比我们想象的要更为残酷一些，如果你在职场上的竞争力真的很低、或者缺乏竞争的想法，那么你在职场上就会逐渐被边缘化，到了后面，当公司由于某些原因，想要节省公司开支，或是为了更换内部人员构成时，你也许就是第一批被裁员的人。
职场竞争如此激励，我们首先要保证自己不会成为淘汰名单上的人，然后再去争取升职加薪的机会，下面这3个建议，希望能有所帮助
1、别把竞争当成压力
首先就是建议大家不要把竞争当成一种压力。虽然人们常说有压力才有进步，有压力才有动力，但说实话，伴随压力而来的往往是焦虑，而焦虑对于我们的工作发展只有坏处，没有好处。
当然，如果心态好的话也许问题不大，但很多人其实都做不到，尤其是在职场竞争压力如此激励的情况下，过大的压力很容易使人感到焦虑和急躁，当心态上出现了问题时，那么做起事来也多多少少会出点问题，而这又加重了人的焦虑感，结果就变成了一种恶性循环。
因此，当我们面对职场竞争的时候，首先就不要把这种竞争当成一种压力，而是一种激励方式，激励你去更加努力地前行，只有用积极的心态去面对竞争，你才能满怀动力的参与其中，如果你只是把竞争当压力，那么你就像被赶上架的鸭子一样，完全是被迫参与的。
2、想办法赢过你的同事
面对职场竞争，我们最需要明确的一点就是，想办法赢过你的同事。要知道，同事不仅是你工作上的伙伴，同样也是你职业发展上的竞争对手，升职加薪的机会、好项目的名额，不是给你，就是给你的同事。
如果一个人在工作场所只是想和大多数人一样，那么他在工作场所的努力和努力，一般和大多数人在工作场所的努力是一样的，那这样显得就太过平庸无能了。如果一个人在职场上想超越大多数人，他注定要付出比其他竞争对手更多的努力，才能取得比大多数人更好的成绩，注意这也仅仅是可能，毕竟职场上我们还需要考虑很多因素。
例如，许多人在网上抱怨土槽公司的加班。让我们抛开各种负面事件。让我们看看，如果没有超过大多数人的努力，职场上的幸运儿怎么会是你呢？
3、执着于进步，而不是输赢
这一点可能有些人不太理解，竞争本来就是一个输和赢的过程，怎么能不执着于输赢呢？其实，超过别人、取得胜利，这是竞争的结果，但绝不能成为竞争的目的，这只是一种表面现象。
例如，在我们的员工中，特别是那些追求卓越的员工，在设定目标时，我们总是认为“我需要超越某个同学”，“我需要超越公司的大多数人才能得到提升和提升”。
这些目标看起来很好，但实际上是本末倒置。超越某个同学或多数人只是一种表面现象和表面结果。归根结底，我们仍然需要找出我们为什么要竞争和超越别人。
超越大多数人不是竞争的动机和目的，只是一种表面现象。我们不能为了超越大多数人而竞争。这是一种肤浅的思想和行为。很难维持很长时间。我们在竞争中追求的其实是自己的进步。只有我们的能力真正提高了，这场比赛才会有价值。
总结：职场竞争难以避免，我们既然想要在职场上生存、打拼，那么就不能想着如何逃避竞争，而是应该学会勇敢面对竞争，并想办法提升自己，在竞争中取得胜利。
