粉丝提的问题
他说我在某某某地方,从事某某工作,每天干的都是苦活累活,在本职工作岗位也是独当一面的人,
但是公司改革有了几个领导岗位,比他年纪轻的,能力还不如他的人都提拔了,但是就没有提他,
想请问您现在找领导谈还有用吗?还能补救吗?明年后年还有两次机会。
一、你要明白一个道理,你能力强是给公司干的,不是给领导干的
秉持人人皆是势利小人的观点,你是不是就透彻多了?
二、你知道领导的关注点在哪吗?
混职场什么叫做有价值的工作啊?
领导眼里重要的工作才是有价值的工作,其他的基本都是杂活,
杂活领导是不会关注的,不会关注,自然就谈不上重视,没有重视,你怎么会在领导的心理有分量呢?
三、你平时和领导请示汇报的次数多吗?
人和人是怎么产生感情的,就是刷存在感,怎么刷存在感,就是见面的次数多了,自然就有存在感了,
有些人每天只在自己的一亩三分地上玩耍,从来不去请示汇报,为什么不去?
有的是因为没时间,有的是因为没机会,有的是因为没有必要,反正原因多种多样,就是不去…..
聪明的人是没机会都会找机会去刷存在感,没理由都要硬找个理由去和领导做链接,
我们要明白一个道理,只有靠近资源,我们才有很大的机会得到资源
四、你对领导的价值是什么?领导凭什么要提拔你?提拔你对他有什么好处呢?
你了解领导的喜好吗?你步入过领导的私生活吗?
哪些人会受到领导的重视啊?
对领导价值大的人,有些人自认为工作能力强,就应该受到提拔,但是提拔你对领导有什么好处?
你会感恩领导吗?
不,你不会,你会认为自己能力强,所以才上去的,你觉得领导是啥子?
人人看不起拍马屁的,有一天你想拍,你发现,这活真不好干啊,1000个人里面能出来这1个人才,不错了…
五、成为不可获取的螺丝钉
有些人工作能力太强,在这个岗位上太得心应手了,领导也不愿意让他走,
那你想调岗,想升职,没有接班人,你怎么走?
你一走,这个难题是不是就直接扔给领导了呢,哎……
这些点都想清楚了,难题也就慢慢地化解掉了……