在线上面试的前提下 如何展示自己（线上线下面试技巧）
随着全市疫情防控不断取得成效，复工复产也渐渐被职场人提上日程。当社会生活逐渐恢复原本的烟火气息，线上面试将不再是唯一的选择，线下的招聘与面试也会陆续开启。为了更好地迎接复工复产，本期将与大家探讨线下面试中的关键要素，帮助大家做好前期准备。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
面试中每个人都必不可少的一大环节就是“自我介绍”，我有点想不通为什么面试官都喜欢让我做“自我介绍”？
答：面试官面对一个完全陌生的求职者，更希望在自我介绍中听到感兴趣的亮点，进而追问。因此，对求职者来说提前准备好自我介绍很重要，好的自我介绍能让我们从众多面试候选人中快速抓住面试官的注意力（尤其是群面的时候哦）。
当“自我介绍”时，面试达人会这样做：
1、时间不宜过长，切忌流水账式介绍。
2、内容主次分明，重点介绍与岗位、应聘企业、所属行业关联性强的内容，如相关业绩、特长、技能等能够为公司带来效益价值的部分。
3、适当的职业规划，如希望在应聘公司中实现怎样的成长，展现自己积极努力的工作状态，以及对公司未来发展的认可。
很多公司在面试时都会让我再携带一份简历赴约，这是为什么？而且为什么面试官经常会对简历上的问题进行提问？
答：一方面，面试官是为了检验简历的真实性，进行复核。另一方面，面试官想要了解你更多相关的信息，或者想了解更深层次的内容，从而进行提问。面对这种情况，一定要认真回答，如果表现得不耐烦，或者直接回复说“这些简历上都有”，很容易给面试官留下不好的印象。
当面对简历提问时，面试达人会这样做：
1、确保简历的真实性，虚假的个人经历可能会在追问过程中被面试官察觉。
2、对简历上所列的事项了熟于心，尽量详细地介绍面试官提问的内容，通过细节让面试官对你的工作经历有更深认识。
3、提前做好准备，整理一些可能会在面试中被问到的简历问题，针对此次应聘特点做好回答。
我最害怕的就是碰到严肃又紧张的“压力面试”了，有时面试官的问题过于刁钻，我就会自乱阵脚……
答：面试时可能会碰到面试官突然问一些冒犯的问题，或者用质疑、尖锐、挑衅的语气对话，再或者是针对某一问题连串的发问质疑并有意打断对话，制造紧张压力的氛围，这就是压力面试。
当面试官对承担较大压力的工作岗位开展面试时，可能会采取这种方式以寻找具有相当心理承受能力及随机应变能力的候选人，或者面试官希望通过这种方式检验某些应聘信息的真实性。
当遇到“压力面试”时，面试达人会这样做：
1、确保回答的真实性，经得起压力面试中的“连珠炮式”发问。
2、控制情绪，保持冷静，可以适当进行深呼吸。
3、耐心解释，客观自信，无论对方情绪如何激动，都要将自己的观点和经历以从容的节奏讲述，不受他人影响，答案合理即可。
