01 不要擅作主张
有的人在工作中很努力，但是就是得不到领导赏识。为什么呢？很多人在工作时不喜欢向上汇报，觉得小事自己处理就行了，却不懂这是职场大忌，等出了事之后谁来为此负责？同样，即使在汇报的过程中，可以给领导一些建议或选择，但不要直接下决定。
任何一位领导既然能坐到现在的位置，必然有他的过人能力。不要认为你的领导都是些没用的人，所以你替他做决定。这样的职员是领导最讨厌的人。凡事要让领导有决定权，这样的职员才是最让领导青睐的人。
02 善于表现，适时邀功
俗话说得好：“做人要低调。”但是在工作中我们真的需要低调吗？事实证明，那些在单位不爱表现的职员，往往都是生活在单位的最底层。你不要害怕别人批评你喜欢爱在领导面前表现。根据一份调查结果显示。领导青睐的职员，往往是那些经常在他面前爱表现以及成绩突出的人。你还要做个单位里沉默的人吗？我们要想办法做个有声音的人，才能引起领导的关注。
例如在向领导汇报时，要先说结论，如时间允许再做详谈；若是书面报告，不要忘记签上自己的名字。除了领导之外，还要将自己的成绩想办法告诉你的同事、下属，他们的宣传效果比自己的宣传效果更能让领导关注。特别提醒的是，我们要在会议上积极发言，这个是展示你的个人能力和才华的大好时机。
03 不要在领导面前发牢骚
根据《组织行为学》里面的理论说：“人在遭受挫折与不正当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。”牢骚也在此时产生。牢骚通常是有不满引起的，是为了得到别人的同情和关心。虽然这是一种正常的心理安慰，但是这却是领导最大忌讳。
大多数领导认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅在企业里惹事生非，而且也会造成企业内部之间的相互猜忌，还会狠狠的打击职员的积极性。因此，当你满腹牢骚时，不妨记住这两条领导定律。第一，领导永远是对的；第二，当领导不对时，请参考第一条。
04 记得给领导留足面子
人人都爱面子，当你给他面子时，也就意味着给他一份厚礼。很多时候，我们在和领导一起的时候，总是因为心直口快，让领导在其他人面前丢尽面子。你说领导还会去重用你吗？当你给了他足够的面子后，他也会还给你人情。《圣经》说：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”真正和领导关系好的人，会给领导留足面子。
05 凡事先找解决方法
我们知道领导每天都要面对复杂困难的问题，要比他的职员遇到很多的难题以及承受更大压力。很多新人刚入职时，遇到自己不会的工作，第一反应不是去找解决办法，而是和领导或老板说“我不会，怎么办？”
如果你经常还没尝试就向领导或老板表示事情有困难有难度，这样只会使领导更加的心烦意乱，情绪变得更糟。还可能给他留下“添乱、工作能力差”的负面影响。所以在具体的工作当中，先想办法自己解决。如果遇到实在无法解决的困难时，再向领导汇报。
06 掌握好与领导说话的距离
我们都知道，在领导面前说话，有许多要关注的地方。因为你说对了，领导会对你眉开眼笑，反之，会惹领导生气。虽然这样不会导致你失去工作，但是你在领导心中的地位就会下降。如果我们能把握好与领导说话的机会，拿捏好说话的分寸，你的事业会更上一层楼。例如你向领导汇报方案。你说：“领导，你看，今天我们要去某某地方去谈判。我认为包车去这个方案好。”你想想领导会怎么想，你都替领导做了选择，让领导情何以堪，领导肯定不会满意的，如果你试着像这样“领导，我们可以选择三种方案到这里，我认为包车比较可行，但是这方面你经验更丰富，能帮忙做个决定吗？”
如果听到这个，心里肯定会很开心，答应你的请求，我们在向领导汇报事情的时候，绝对不要替领导做决定，而是让领导帮你做决定，领导会得到充分的尊重。有的人知道自己的位置，但是却找不到自己应该说的话，经常对领导说错话。所以我们要想和领导在工作中处好关系，就必须学会揣摩领导的心思。和领导说话应该小心谨慎，把握好分寸，分清主次，顾全大局。
总结下来，要想获得领导赏识和器重：首先，不要擅作主张，其次就是从自身出发，不要经常在企业里牢骚。还有就是遇到问题和困难先想办法自己解决。最后就是学会换位思考 ，从领导的角度去思考问题。当然也不能忽视这一点，就是你得让领导有足够的面子和尊重，这样的人才会更受领导重用和青睐。
