面试自我介绍说点什么（面试的自我介绍应该怎么说好些）
面试还在继续，但你已经被淘汰90%的原因，是自我介绍说的太烂
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
那么自我介绍究竟该怎么说？
吸引人的自我介绍具备哪些要点？
一、如何做一个吸引人的自我介绍
1.”Tell me about yourself” 通常都是面试的第一题，问题看似简单，但其实是3分钟定生死，决定成败的一环。很多同学好不容易拿到面试，但一上来自我介绍就扑街。这样即使你技术面行为面准备再多也没用。
首先要清楚自我介绍的目的是什么。除了让陌生的面试官初步了解你的基本情况，更重要的是要引发面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历，怎么可能让面试官对你提起兴趣？那么如何做一个吸引人的自我介绍？
快：要用最简短的句子讲出最精彩的故事。这一点就是磨，先写好一稿，然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来是不够，要烂熟于心。
准：一定要突出亮点。本来我们中国人讲英文语调就比较平，如果你再平平地讲经历、大学什么的，面试官真的很容易睡着。许多面试官在面试之前是没看过你的简历的，一定要抓住自我介绍的时间，把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。
狠：要敢于自我表扬。不是说要很夸张地编造你没有的经历，而是要突出优势，多讲你的contribution。这样至少给面试官的是一个坚定、自信的印象。
二、自我介绍中, 哪些细节不容忽视?
1.三大特点要突出
在面试一开始给面试官留下最积极正面的印象非常重要，一定要把个人优势最强的特点以及个人特点与职位要求最重合的部分最先展现出来。
结构性：开头先介绍基本信息，如名字、毕业院校等，再阐述自己申请这个岗位的原因（我对岗位有怎样的浓厚兴趣），以及我为什么适合这个岗位（我有最满足要求的三个技能）。
逻辑性：讲述学业或实习的故事经历时，上下句要相关，尽量不要背稿（否则面试时会紧张，回答问题会僵硬），而应该先把所有的经历写下来，对照着多次练习讲故事，之后再精炼语言。
相关性：在描述自己学习到的、锻炼过的所有技能都要和职位切实需求相关。
【案例】Y同学曾在希尔顿做过实习，但是目标公司是高盛；建议Y多去找与目标行业相关的实习，确定自己有岗位相关的经验后，面试时把希尔顿的实习介绍压缩，多描述岗位相关的实习经历。
2.我的兴趣爱好小众，面试中可以说吗？
即使是比较小众或是与工作内容无关的兴趣爱好，例如打游戏，也可以表现自己的Leadership、团队合作能力等，或是把自己的爱好讲得风趣幽默，都能够为自己的面试表现加分。
三、如何回答你最大的缺点是什么?
这类从negative角度出发的题几乎所有面试都会被问到。这跟“Tell a story where you learned from a mistake”这类问题的套路是差不多的。
切记谦虚地吹牛比，像是“我是个工作狂、我过于追求完美、我过于纠结细节”这些答案都应该避免。就比如“我是个工作狂”这一点，因为每个人都有自己在忙的工作，你并不用特别提出自己有多疯狂，甚至很可能会引起面试官的反感。
最好能说出一个很坦率，但是对你要申请的工作而言是可以接受的缺点。如果你参加的是一个编程工作的面试，你可以说你有一个缺点是当众演讲，这对你的工作几乎没有影响。同样的，有些弱点，比如微管理和回应别人太直接，在一些岗位中是可以接受的。
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。最好是你能够充分论证这个你之前谈到的缺点是在近期就可以解决的，并提出具体的解决方案。
比如你可以说：
“我的缺点是有时候我会觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力，因此很多时候我就自己把全部工作都做了。现在我觉得这样做不太合适，因为加入多个人的想法也许可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx组织的活动/课上的项目作业，……”
这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
