这三个职场格言助你更好地了解职场
今天就和大家聊聊职场晋升晋升，尤其是体制内。以下三种可能是大多数人获得欣赏和重用的方式
01资历是一个重要因素
高层排名和个人资历是大多数人在其他晋升途径受阻时所依赖的机会。你为什么这么说？对于领导者来说，人事的提拔是自己权衡利害后做出的决定。以资历作为衡量标准，是领导者最安全、最万无一失的选择。既能降低用工失误的概率，又能最大限度地减少后续的麻烦。很有可能，谁获得的打击和经验越多，综合素质和能力就越强，所以谁优先获得资格，就是对上层和底层的一个很好的解释，没有人有话要说。因此，学会“煮”是很多人不可避免要面临的问题和选择。
02运气也很重要
想要升职，不能光有能力。你必须利用平台施展才华，让伯乐欣赏你，你才有进一步发展的机会。比如小张和小李都是单位的领导。领导更喜欢小张。正要提拔小张的时候，突然调职，新的领导来了。反而对小李和小张感兴趣。如果你不感冒，那么小李很快就会脱颖而出，但你能说小张不好吗？当然，这与领导者的个人喜好有很大关系。如果运气好，遇到欣赏你的领导，就能大显身手，获得进一步发展；无论你多么努力，你都不可避免地会被边缘化。所以，在财富和机遇面前，能力永远是最重要的。
03 靠近领导者，机会更大
处于领导核心圈的人往往更有可能获得晋升。可以说，一个领导者在提拔一个人时，绝不会从那些不为人知、不为人知的人中选择和考虑。如果你是一个能力一般的人，但你的领导更了解你，接触频繁，熟悉并信任你，那么你的机会就很大。一个领导者对一个人的提拔，实质上是其领导地位的巩固和权力的延伸。谁能巩固领导的地位，谁能扩大领导的权利，谁就能得到领导的赏识和提拔。毕竟，对于领导者来说，没有什么比自己的权利和地位更重要的了。因此，对于下属来说，他们必须表现出对领导者的忠诚、服从和崇敬。永远团结在领导面前。倾听问候和遵守规则始终是第一要务。如果做不到，只能放弃而不是使用它。
