身在职场，别一天到晚的瞎忙活，许多人都在这种状态下生活，虽然做了很多，但似乎距离自己的目标却越来越远，甚至会在这种状态下逐渐迷失自己。
一天到晚，一年到头忙了些什么完全不知道，说没有收获吧，似乎还有收入，说个人成长了吧，似乎也没那么明显，想晋升吧，总觉得差那么一点，要么是机会，要么是人脉，总是不能完全满足。
其实许多人都不明白职场中的一些“小套路”，如果清晰地知道这些，下一步的行动就有了方向，会使未来的路更加行稳致远。
身份十分重要
经常能听到人们说“能者多劳”，但多劳者是否能够多得？这个答案，想必很多人心中都会有自己的答案。
“多劳不一定多得”这个才是职场的常态，千万别觉得委屈，其实这才是真正的常态，下属做事比领导多，但领导比下属承担要多，所以，劳少的不一定赚的少。
这就让想起来曾经上大学时，与几个同学共同做一个课题，交上去之后，老师对我们说：“这个课题很好，但是要挂上XXX老师的名字。”
当时大家都不解，于是就拒绝，毫无意外上报的课题通过，但却无法获奖，后来才知道，那些获奖的课题都是有老师的名字，因为身份的问题。象牙塔中都是如此，更何况在职场中呢？
同样，职场上，为什么人们追求晋升？难道只是为了解决加薪的问题？当然不仅仅是这样，身份的问题会让获得更多出头的机会，而不是被永久地埋没。
老板从来不在车间参与生产，非重要客户也都是交给销售人员，但却拿走大多数的利润。多劳真的多得？答案不言而喻。
所以，别觉得自己努力足够就一定能获得更多，解决身份问题才是行走职场的关键所在。
不公平才是常态
这时有人会说不公平竞争太严重，自己怎么能够解决身份问题呢？事实上，哪有什么绝对的公平，不过就是人们安慰自己的说法而已。
许多人一边抱怨着不公平，一边又渴望这种不公平为自己带来更多的好处。人们之所以抱怨，主要是两个方面的原因：一方面是因为自己处于弱势；另一方面是自己别无选择。
强者制定规则，弱者适应规则。因为强者是利益既得者，所以有资格制定规则，弱者只能在规则下获取属于自己的那一部分。
别无选择的情况下才抱怨，如果有更多的选择时，抱怨本身就是在浪费自己的时间与精力。
天秤代表了公平，但同时也会倾向分量更重的一方。所以提升自我价值，提升自己的分量才是最需要解决的问题。
这个路径其实也很简单，首先要有能力去替代别人，其次，要默默潜行，让自己不可替代，最后，才能变成天秤需要倾斜的一方。
永远不要被动等待
身在职场应该清醒地认识到，竞争才是永恒的话题。任何事情都是要靠自己主动正确，别想着别人能够送到你的面前，无论是职位，还是机会……，所有你想得到的一切都要靠自己争取。
起初，总以为只要自己足够努力，就一定能够获得应得的那些，随着经历的增多才逐渐发现，没人会把机会、职位、升职加薪的机会送到你面前，一切都是依靠自己主动争取才能获得。
要么依靠利益交换，要么依靠价值交换，两者之间看似都是交换，但差别极大，起到的效果表面看上去差别也不会太大。
自身价值可以是人脉、技术、业务、背景等等，只要能给别人带来期待值一切，都会自身的价值。利益交换相对要简单的多，但却不是每个人都能负担的起。
所谓“利益交换”，是指能够看得见的利益获得，你能拿出相同的筹码，自然能够交换到你想得到的东西，利益交换是可以看得见，摸得着的东西，比如，给领导送礼、利益输送……
所谓“价值交换”，是指期待值，看不见但却可以实在地感受到，就像人们愿意结交那些成功人士一样，真的指望他帮助什么？有时还真的无法具体化，但是潜意识中会有这样的想法“万一能用到呢？”
两种方式的交换，都是在主动争取，前者讲究当下既得，后者讲究期待值，效果看似相同，但长远来看，价值交换能够为自己走得更远提供保障。
不要轻信任何人
越是底层越是这样，越是“嫌你穷，怕你富”，嘴上不说，但行为却很诚实。而层级越高，越是相互捧，他们懂得“人捧人高，人踩人扁。”不过，除了至亲之人，没人是真正希望你更好。
正如职场中的一句话：表面是公义，心里是生意。轻信他人的代价，就是自己吃亏。轻信上级，就是付出多，获得少，因为剩余价值他们可以获得更多；轻信同事，就是以对方利益为先，别人吃肉自己喝汤；轻信下属，那早晚会蒙蔽，甚至被替代。
有人会说：那人与人之间难道一点信任都没有了吗？人与人之间应该坦诚相见，但轻信绝不可取，重点在于“轻信”，不要听别人怎么说，而是要看对方怎么做。
人与人之间的信任，是建立在如何做事，而不是如何说话的。嘴上说公义，行为却是谋私利的不在少数。所以，别“轻信”别人说，而是看对方如何做，无论对方是谁。
写在最后
职场上，许多人都在不断地忙碌，可大多数都是瞎忙活，解决不了身份问题，就像是临时工与正式工的差别，同工不同酬；不公平本就是常态，关键在于增加自己的“分量”，让天秤向自己倾斜；没有主动正确，没人会把大好的机会送到你面前，哪怕送到面前很可能前面就是“陷阱”，所以，不要轻信他人，要看对方如何做，而不是如何说。
