斜杠青年一词来源于英文“Slash”，最早出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯的《双重职业》一书，指的是一群不再满足于“专一职业”的生活方式，而是选择拥有多重职业和身份的多元化生活的人。“斜杠青年”的诞生有生活的压力所迫，但更多的是对精彩人生的追求。
你是否也曾想过，身兼多种技能，拥有多重身份呢？在主业完成后，因为自己的兴趣或者资源，获得更大的收益，拥有另一种谋生手段，成为所谓的“斜杠青年”。
除了趋于普遍的“副业刚需”，年轻一代还有着讨厌约束、爱自由的特征。
根据领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后第一份工作平均干满四年才换、80后第一份工作能坚持3年半，90后大约在19个月，95后约7个月时间，就会炒掉自己的第一任老板。
这个时代为他们提供了选择的机会。
最新调查数据显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。今年以来，不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛，能够召之即来、随时补位的兼职员工，成为了满足这类需求的关键。
具备哪些技能可以在线上从事副业free？
与大家熟悉的“跑腿、快递、外卖”等的“体力副业”不同，专业技术要求较强的岗位同样可以进行“脑力副业”！由于在线工作的方式脱离了空间和时间的限制，企业可以根据自身的业务需求，灵活的使用跨地区人才或在过去无法雇佣的高成本人才去完成工作任务；
也就是说，只要能在线完成交付的工作岗位都可以作为你从事副业的方式，例如：文案策划、平面设计、UI设计、包装设计、工业设计、各类视频制作、语言翻译、产品经理、软件开发等等，甚至企业法务、财务咨询、网络推广、电商运营、人力资源、运营推广等岗位都在逐步向在线工作转变。中小企业“不为我所有，但为我所用”的新业态用工需求会越来越旺盛。
在线工作，企业付费的是你的工作成果而非“时间”
“朝九晚五、上班打卡”的工作方式，企业用工的本质是通过对你经历、经验或者专业上的了解进行劳动关系雇佣，通过购买你整体劳动时间来发放工资，并且通过公司管理制度、岗位绩效等方式进行效能管理；换句话说，你可能在岗位中做得特别好，老板给你升职加薪，但是也有可能你做得不好，返工率很高，但从公司角度，也必须按照劳动合同的约定发放薪资，人力效能成本已经成为广大中小企业老板用人头疼很重要的一个原因；
在线工作与“上班工作”不同，企业更多的是按项目成果交付结算劳务费用，而中间不符合验收的工作返工过程企业并不会为此支付费用，这对从事在线副业工作的小伙伴们能力水平以及工作责任心的要求会更高，毕竟如果做不好，可能面临“颗粒无收”的尴尬局面。
在线工作会面临更激烈的工作竞争环境
在一个公司里，也许某一岗位只招聘了你一个人，可能你会有一定的岗位优越感，但是在线上平台里，能提供相同成果的人或者更优质成果的人很多；以设计师岗位为例，在由己平台中已超过8000人完成认证注册，并且根据工作者提交的作品进行了行业、技能等级的分类，而企业在确定用工需求后，参与报名的工作人数与选中的比例平均在50:1，部分高额报酬的项目达到200:1，竞争残酷程度堪比“考公务员”，但是从另一个层面，企业可以在人力预算内选用更优质的人才来完成工作，人力资金使用效率变的更高、更优质了，这也是越来越多的企业使用在线用工方式所要追求的效果；
偷懒？任性？平台职业信用数据可不惯着你
在线工作良性发展离不开企业和工作者双向诚信，企业在用工前需要明确工作任务的具体需求以及支付保障，而工作者承接后必须按照规定的要求与质量完成工作，如果工作者承接了项目任务，但是没有按时按质量要求完成相应的工作，或者中途放弃都会被计入平台失信记录，甚至进入“黑名单”无法承接新的工作项目；
但是，如果你很优秀，你的副业将超过你的主业收入
