刚进入职场的时候，自己是不是也像小林这样，适应不了环境，适应不了工作。明明我很努力地做事，却得不到周围同事的肯定；希望做出些成绩来证明工作能力，结果却是适得其反；安安静静地做个工作人，大家反而不接受我。
为什么新人在职场里不受欢迎？不是你不够优秀，不是你不够勤奋，而是一些自以为是的行为让大家对你打了低分。
一、影响新人融入职场的行为
1.锋芒毕露，年少轻狂
新人离开学校进入职场，环境发生了变化，思维却还停留在以前的环境中。在学校成绩好就可以秒杀一切，相处的人际关系简单，张扬一些也不算过分。然而在工作环境中，工作的目标可能是多元化的，对人的评估也是多维的。
小李研究生毕业来到了一家的国有企业，他认为自己在专业上比其他人懂得多，而且领导也以“请提意见”的态度对他。于是工作伊始，他便提出了不少意见，上至单位领导的工作作风与方法，下至单位的工作程序与规划，都列举了现存的问题与弊端，提出了大量的改进意见。
对此领导表面点头称是，其他人也不反驳，可结果呢，不但现状没有一点儿改变，他反倒成了一个处处惹人嫌的人，还被单位的某个领导视为狂妄、骄傲，一年多竟没有安排他做什么具体活儿。
小李希望通过充分地展现自己的专业水平来获取大家的承认，但是在表现的时候忽视了自己还是个新人的身份。
新人过多关注于”事”，而忽略了”人”的因素，造成的结果便是让人留下了轻狂的印象并且不知不觉就得罪了人。
2.不自信，缺乏主动
玲玲上周应聘会计岗位，担心学历低被拒绝，就谎称是本科学历。主管安排工作时就把有难度的工作给了玲玲。
因为不懂不会，领导交代的工作不知怎么下手。害怕自己的谎言露馅，不敢主动请教人，导致工作出错了，在领导的责问下玲玲吐露了实情。结果第二天就被辞退了。
有很多职场新人，害怕被别人说能力不行，遇到难事不敢主动求助和询问，还耍些自以为是的小聪明，最后承担责任的还是自己。
3.职场巨婴
初涉职场的人，最容易把自己在家时的状态带到公司里。在家父母照顾着，家务活都不用自己动手。在公司里，对于一些力所能及，需要大家共同完成的事，也无动于衷，坐在旁边看，那就不应该了。
之前公司有一个叫雯雯的女孩，可能在家里很少做家务，做起事来总感觉与大家格格不入。公司没有专职保洁员，每天都是我们自己打扫办公室卫生。雯雯早晨到办公室，只会把自己的办公桌擦干净，然后就忙她自己的事情。而同事们拖地到了她那，有时会挪一下脚，有时连屁股都不带抬一下。
一开始，同事们还会开玩笑说，雯雯真是个勤奋工作的年轻人。可后来，她没有一点自觉性，同事们就有些反感了。凭什么你要像个大小姐一样坐着不动，让其他同事来伺候你？
二、新人如何在职场中蜕变
1.学会尊重和等待
身为新人，工作中要尊重身边的前辈。不能因为能力突出，学历高就觉得高人一等，自己做的事都是对的。常言道：少说话，多做事，这对新人更是适用。作为新人，我们首先要做的是适应职场的规则，而不是不留余地地表现聪明才智。无视规则的行事只能是让自己处处碰壁。
当然也不是被动地工作。我们可以确立自己的目标，根据自己的做事原则，恰如其分地把精力投入到工作中。当我们在职场的规则中游刃有余时，才能去做更多的创造。
2.主动学习，加强自身的专业知识
职场上，自信心对于一个人很重要。要想领导看重你，首先要自己看重自己。不断地学习专业知识，在工作中提升工作能力是增长自信最好的方法。
新人因为经验不足，工作时经常遇见不会的是正常现象。不要担忧自己问题太多而被老员工嫌弃，要知道不问问题造成的失误才是真的让老员工反感。作为新人，有不懂的问题，一定要懂得主动提问，不要让别人来提醒自己，对人对事都要学会主动。
3.学会成长，要有担当
不管你在家有多懒散，到了公司，就是团队的一员，想要快速融入团队，最好的办法，就是积极参与团队一起做事，那些娇生惯养的习气早点扔掉。否则在职场中一个没有担当，融不进集体的人，只会变成一个边缘人物，不受人待见。
总结
新人，可以笨，但不能装腔作势不懂装懂；做事可以高调，但不可以目中无人；有缺点和不足可以被容忍，但是没有担当和责任感就不可原谅了。大家都是从新人过来的，不张扬不消极，在平时的工作中不断地学习，不断地提升自己，才能使我们在职场走得更远。
