每个公司总有那么一两个“老实人”，我们部门有位转业军人出身、待人热情、性格憨直，被大家称为“老实人”的同事。
他从军队转业来到公司，没有专业特长，学历也不高 。一开始分到公司的一线部门。成了一名流水的兵，哪个部门需要就去哪里，每去一个地方都只有打杂的份。
在公司一线部门把他四处推诿后，机缘巧合下“老实人”最后到了我们职能管理部门。
“老实人”以为自己走好运了，他到了管理部门，却从一万多的工资降到几千，还沦为部门经理“潜规则”的对象。
1、
老实人名叫李新，他个子1米6，和女同事站在一起看起来还矮了一截，他一张大鹅蛋脸，配着宽厚敦实的身形，加之，因为长期在一线工作，身上沾染了浓厚的工人气息，打扮也比较邋遢，整个形象一看就是“老实人”标配。
李新性格温顺、不拘小节，无论别人对他是讥讽嘲笑，还是严肃责问，他都习惯性发出一长串嘿嘿的憨笑，再把两眼眯成细线融化进胖胖的脸蛋，那喜剧的样子，立刻便能化解任何人的不满和怒气。
俗话说傻人有傻福，李新被基层部门当成流水兵使用后，遇到推进划小工作，一线大量裁员，此时，一线部门谁也不愿接受李新。
人资部门对于无处安放的李新也很苦恼，因为李新是有编制的正式员工，也不便解聘。
因为职能管理部门一直缺人手，本着降本增效也没有刻意对外招聘，此时，多出个现成的人手。
加之行政部全是女性，缺少男性劳动力有时实为不便，行政部施经理便主动把李新要到了我们部门。
职能部门属于管理部门，有话语权，工作又不像在一线那样风吹日晒，李新对能到这样的部门工作表示有些受宠若惊。
当李新第一天来行政部报到时，施经理为他安排坐在几位女同事的中间工位。
他整个人被包围在一堆叽叽喳喳如可爱小鸟的女同事中间，李新笑得像个弥勒佛一般，肚子随着嘿嘿笑声一抽一抽，引起了打嗝，差点停不下来。
行政部女同事也很欢迎这位“老实人”，还为阿新取了一个绰号：行政一枝花。
2、
一开始，李新犹如到了天堂一般的工作环境。
他可以打着官腔向以前对他呼来唤去的一线同事布置工作，又可以和漂亮的女同事们软言细语的交流。
总之，他对一切都非常满意，工作也非常勤奋，部门施经理安排啥他保证超量完成。
久而久之，我们行政部门的女同事都爱使唤李新帮忙打杂，他总是乐意的一边答应着边立刻去办理。
李新成为我们部门乃至整个大办公室的跑腿大师，什么电脑出了问题、网络不好、下楼拿快递、帮忙带饭等等，都成了李新专属跑腿事务。
李新对服务这群女同事乐在其中，每每听到大家娇滴滴地喊他：“谢谢新哥哥”。
李新总是乐呵着回复：“不用谢，乖妹妹”。
紧接着便是一串嘿嘿嘿的憨笑回荡在办公室。
3、
李新本以为工作就这样顺风顺水进行下去，有一天，行政部施经理却不高兴了。
在一次部门例会的时候 ，施经理严肃的批评李新：“李新，有件事要提醒你，你事情管太宽了，我给你布置的工作你老是做不好，人家一叫你就跑得飞快，这样不行，你得改。”
李新眯着眼睛保持着他标准的“老实人”笑容，嘴里嗯嗯的答应着。
开完会，李新却把施经理的教育批评忘到九霄云外。
人资部副经理出了名的懒，接了一通拿快递的电话，便习惯地喊：“小新哥，帮我取下快递，快点啊，疫情保安不让进，快递小哥还等着呢。”
“哦哦，好……”李新答应着便闭下笔记本电脑，提起搭在椅子上的外套往外跑。
因为公司没有电梯，上下要走六层楼，李新跑得气喘吁吁地把快递文件递给人资副经理，气还没顺，刚回到坐位就被施经理逮个正着。
施经理狠狠地刮了他几眼，一文件拍到李新后背上说了句：“到我办公室来一趟。”
快到中午，我看到李新从施经理办公室出来，整个人像条腌了的烤茄子。
中午吃饭的时候 ，我关心地问李新施经理是不是给他下最后通牒？
他一抹嘴角说：“施经理说要扣我绩效，唉，扣就扣吧，我也不知道怎么办。”
李新只郁闷了一两个小时，便又死性不改。
第二天在女同事的呼唤中，他又跑成一只勤劳的打杂小蜜蜂。
第二月，李新绩效考核果然不过关，被变相地降了两千多的工资。
我把一切看在眼里，更加同情李新。
因为我俩工位离得近，那天，我找他聊工作上的事儿时，顺便给他出了一个主意。
4、
我作为职场经验相对丰富的人，深知人生的每一步都必须靠自己完成。
我给李新提了两点建议：一是首先要学会拒绝，不要人家喊什么你就坐不住。二是要有时间规划，专注于番茄时间，把自己的工作分时、分段、按照重要和不重要进行分类，遇到正在进行的重要的工作，就算天塌下来也要纹丝不动。
李欣嘟哝着说：“唉，都是同事，就怕拒绝后，大家讨厌我。”
我又帮他出了主意：“其实女孩子都很好哄，我听说你厨艺不错，你做点自制零嘴什么的，带来分享给大家和经理，一方面提升好感度，另一方面就算拒绝，也就相互抵消了。”
李新摸了摸脑袋，认真思考，像是已经在盘算我的建议该如何实施落地。
李新果然接纳了我的建议。
第二天，便带了自己做的麻辣牛肉干来分享给大家。
李新做的牛肉干香辣可口，又有嚼劲，令人看着就流口水。
下午茶时间 ，大家吃着牛肉干，聊着八卦，喝着下午茶，氛围轻松愉悦。
同事们对李新的手艺赞叹不绝，就连严肃的施经理也移驾出办公室，加入大办公室的下午茶。
施经理原本做了牙齿治疗，她被辣的呼啦呼啦喷热气，却还是吃得停不下来，她也竖起大拇指对李新的厨艺连连叫好。
牛肉干很快被一扫而空，女同事们机灵的开始预约下次让李新带零食的时间。
施经理像到了餐厅点餐一般，直接点起了下次的菜单说：“嗯，下次做那个鸭舌来试试，鸭舌这样做肯定好吃。”
李新憨笑中混杂着嗯嗯的应答声，他被大家的称赞包围，忘记了之间的烦扰。
随后，他还口若悬河地分享其它美食的做法，又爽直的承诺下次带某某美食来吃。
5、
李新连续带来几次美食到公司后，确实在同事间增加了好感度。
就算他有时因为忙拒绝了女同事打杂跑腿的请求，但大伙对他评价依然很高。
李新不忘我这个出主意的恩人，找了机会请我吃午饭，以表感谢。
吃饭的时候，李新又说起了新的苦恼：“其它我都很满意，就是现在每个月要出血几百块买食材为大家做零食，收入又分了一大份出去。”
我脑袋里盘算，想来李新的零嘴也花不了几个钱，怎么就分了一大分。我说出我的疑惑。
李新不好意思地回答说：“施经理跟我说了几次她喜欢吃鸭舌，说她自己买来让我帮她做，我怎么好意思收她钱，便花了几百块买来做好了送她。”
我说：“鸭舌很贵啊！”
“是贵啊，没办法，她吃完了就暗示我，这一个月都送了四回，不过送了她才不找我麻烦了。”
“这不是变相的“潜规则”嘛”
我前思后想，之前的方法确实治标不治本。
我语重心长地告诉阿新：“要改变现状，唯有两点：一是你要成为职场中那个不可替代的人，想办法找出你的强项。二是要提升心理素质，不被同事和领导带节奏，就算外部压力再大，只要有自己的一套工作节奏和心法，就什么都不怕。”
李新听我说得云里雾里，最后，我让他只管照着我的方法去干。
6、
因为我担任的是文秘工作，通过众多文件的解读，我发现了公司近期重要工作中的一个细节。
那就是公司对安全工作要求越来越高，而公司上下一直很缺少安全管理员，我建议李新去报考安全员证书。
李新按照我的建议报名、学习、考试，竟然一次考取了安全员证书。
果然，半年后，公司要任命专职安全员，需要有安全员证书资格的人才。
行政部门大力推荐李新竞聘，加之，李新之前在生产一线积累的一些生产管理经验，以及在管理部门积累的女性人缘，李新过关斩将赢得了安全专员的职位。
李新任免文件下来那天，他高兴地请部门同事吃大餐。
席间他悄悄告诉我说：“谢谢小伍妹妹，全靠你给我指条路子，安全员的岗位工资比之前高了一个层次，我涨工资了，真是我的贵人。”
我小声开玩笑说：“那李大安全员，你以后是不是不给我们带零食了。”
“带，肯定带，多亏了你们这些好妹妹，我才有今天嘛。”
李新胜任安全员后，有了一技之长，再也不是打杂跑腿的人员。
他的工作变得十分重要，而他也喜欢和擅长安全工作，每每在他忙碌的时候 ，其他同事包括施经理也不敢影响李新。
至于做零食，李新依然履行他的承诺，只是不像之前那么频繁。
他心情好，想请客的时候，便主动给大家带来零食，再也没有刻意为讨好谁而做。
毕竟，“老实人”李新还是很享受一堆美女围着他吃零食，夸奖他、调侃他的温馨场景。
只是令人欣慰的是，在这样的场景里，他成为了真正掌控全场的人。
